中国における雇用前健康診断には、明確に異なる2つの目的があります。就労許可（ワークパーミット）および居留許可の申請に必須とされる健康診断と、特定の職務への適合性を評価するために雇用主が行う選別検査です。両者の違い、そしてそれぞれの要件を理解しておくことが、手続きの遅延やコンプライアンス上の問題を防ぎます。
就労許可に必須の健康診断
中国で1年以上就労しようとする外国人は、中国出入国検査検疫局の管轄下にある指定の国際旅行保健センター（International Travel Healthcare Center）で健康診断を受けなければなりません。これは任意ではなく、就労系居留許可を取得するための前提条件です。
検査内容
- 一般身体検査 — 身長、体重、血圧、脈拍
- 血液検査 — HIVおよびB型肝炎（HBsAg）スクリーニングを含む
- 尿検査
- 胸部X線検査
- 心電図（一定年齢以上の申請者、通常40歳以上）
- 視力・聴力検査
- 腹部超音波検査
所要時間は30〜60分です。結果は通常3〜5営業日以内に判明します。証明書の有効期間は6か月です。
費用と手配
検査費用は通常400〜600元です。外国人就労許可通知書（Notification Letter of Foreigner’s Work Permit）を所持する申請者など、一部のカテゴリーは無料検査の対象となる場合があります。従業員はパスポート、就労許可通知書、パスポート用写真を持参する必要があります。血液検査のため8〜12時間の絶食が求められます。
海外の診療記録の認証
海外で健康診断を完了した申請者は、全項目の検査をやり直す代わりに、その記録を認証のために提出できます。ただし、海外での検査は必須項目をすべて網羅し、かつ認証を受けている必要があります。多くの申請者は、中国国内で検査を受ける方が簡便だと感じています。
雇用主による個別の雇用前選別検査
必須の検査に加え、多くの雇用主は職務に関連する追加の検査を求めています。
- 食品業界 — 感染症に関する追加検査
- 教育 — より広範な健康背景の確認を求める学校もある
- 有害業務 — 化学物質・粉じん・騒音への曝露がある職務のための職業衛生ベースライン評価
- 管理職 — オファーパッケージの一部として包括的なエグゼクティブ健康診断
雇用主の責務
| 要件 | 時期 | 備考 |
|---|---|---|
| 健康診断の要件を従業員に通知する | 渡航前またはオファー段階 | 場所と必要書類のチェックリストを提供する |
| 就労許可申請を支援する | 到着後30日以内 | 健康診断証明書が必要 |
| 職業衛生ベースラインを手配する（該当する場合） | 有害業務を開始する前 | 労働法に基づく雇用主の義務 |
| 年次の職業衛生検査（該当する場合） | 有害業務の職務では毎年 | コンプライアンスを追跡・記録する |
よくある問題と解決策
- 海外記録の認証不承認 — 中国国内で検査を完了させてください。認証不承認を不服申立てするより迅速です。
- 異常所見 — 必須検査は特定の感染症をスクリーニングするものです。一般的な疾患（高血圧、糖尿病）の大半は失格とはなりませんが、フォローアップが必要になる場合があります。
- 言葉の壁 — 主要都市の国際旅行保健センターには英語の案内表示がある程度あります。バイリンガルの同僚を同行させるか、コーディネートサービスを利用してください。
- 時期 — 検査は早めに予約してください。証明書がないと就労許可の処理を進められません。
雇用主のためのベストプラクティス
渡航前のオンボーディング資料に健康診断の案内を含めましょう。検査費用は会社負担として予算化してください。従業員に支払わせると摩擦が生じます。上級職の採用では、必須検査を国際病院での包括的なエグゼクティブ健康診断と組み合わせることを検討してください。追加コストはわずかであり、得られるメリットは大きいです。継続して雇用する従業員については、証明書の有効期限を追跡し、期限どおりの更新を確実にしましょう。
中国における雇用前健康診断は、体系化され予測可能なプロセスです。適切に準備すれば、障壁ではなく小さな事務手続きにすぎません。