Ein arbeitsmedizinischer Checkup in China fuer auslaendische NeuEinstellungen ist eine rechtliche Anforderung fuer die Erlangung einer Arbeitserlaubnis und AufenthaltsErlaubnis. Die Untersuchung ist durch chinesische Einwanderungsgesundheitsvorschriften standardisiert und muss in einem designierten Gesundheitspruefzentrum durchgefuehrt werden — nicht in irgendeinem Krankenhaus. Ob Sie ein HR-Manager sind, der das Onboarding plant, oder ein auslaendischer Mitarbeiter, der sich auf die Relocation vorbereitet — den Prozess zu verstehen verhindert Verzoegerungen. Dieser Guide deckt ab, was die Untersuchung umfasst, wie man sich vorbereitet und haeufige Fallstricke.
Was die arbeitsmedizinische Untersuchung umfasst
Die arbeitsmedizinische Untersuchung fuer Auslaender ist ein standardisierter Satz von Tests, der von chinesischen Einwanderungsbehoerden vorgeschrieben ist. Sie ist nicht dasselbe wie ein freiwilliger Gesundheitscheck — sie hat einen festen, durch Verordnung bestimmten Umfang.
Das Standard-Testpanel
- Koerperliche Untersuchung: Groesse, Gewicht, Blutdruck, Sehen, Hoeren
- Thorax-Roentgen: Screening auf aktive Tuberkulose
- Bluttests: HIV, Syphilis und manchmal andere Infektionskrankheitsmarker
- EKG (Elektrokardiogramm): Basis-Herz-Screening
- Abdominaler Ultraschall: Screening auf Organanomalien
- Urinanalyse: Basis-Nieren- und Stoffwechsel-Screening
Die Untersuchung ist darauf ausgelegt, Zustaende zu screenen, die einen Auslaender unter chinesischem Recht fuer eine Arbeitserlaubnis unzulaessig machen wuerden — hauptsaechlich aktive Infektionskrankheiten. Sehen Sie, wie sich dies von einem freiwilligen Checkup unterscheidet in unseren Fallstudien.
Was nicht umfasst ist
Die arbeitsmedizinische Untersuchung umfasst kein Krebs-Screening, keine umfassenden Blutpanels, keine Hormontests und keine Spezialisten-Konsultationen. Wenn Sie eine gruendliche Gesundheitsbewertung wuenschen, sollten Sie einen separaten freiwilligen Checkup buchen. Viele Arbeitgeber bieten dies als Benefit an — siehe unsere Kostenvergleichsseite.
Wo die Untersuchung durchfuehren: Designierte Gesundheitspruefzentren
Die arbeitsmedizinische Untersuchung muss in einem designierten International Travel Healthcare Center oder einem von chinesischen Einwanderungsbehoerden autorisierten Krankenhaus durchgefuehrt werden.
International Travel Healthcare Centers
Dies sind zweckgebauten Einrichtungen in Grossstaedten (Peking, Shanghai, Guangzhou, Chengdu und anderen), die auf arbeitsmedizinische Untersuchungen fuer Auslaender spezialisiert sind. Sie sind effizient, englischsprachig und mit den Dokumentationsanforderungen vertraut.
Autorisierte Krankenhaeuser
Manche grosse oeffentliche Krankenhaeuser sind ebenfalls autorisiert. Der Prozess kann weniger gestrafft sein als in einem designierten Zentrum.
Vor oder nach der Ankunft
Manche auslaendische NeuEinstellungen komplettieren eine medizinische Untersuchung in ihrem Heimatland, bevor sie nach China abreisen. Chinesische Behoerden fordern jedoch oft, dass die Untersuchung in China in einem designierten Zentrum wiederholt wird. Befaestigen Sie mit Ihrem Arbeitgeber, ob eine Heimatland-Untersuchung akzeptiert wird.
Erforderliche Dokumente und Vorbereitung
Was mitzubringen ist
- Reisepass (Original und Kopie der Lichtbildseite)
- Angebotsschreiben oder Einladungsschreiben des Arbeitgebers
- Passfotos (normalerweise 2-4, weisser Hintergrund)
- Frueere medizinische Akten oder Impfverlauf
- Zahlung (die Gebuehr variiert)
Wie man sich vorbereitet
Die Untersuchung erfordert Fasten fuer die Blutabnahme — kein Essen oder Trinken nach Mitternacht. Vermeiden Sie Alkohol fuer 24 Stunden zuvor. Tragen Sie lockere Kleidung.
Haeufige Fallstricke und wie man sie vermeidet
Abnormale Ergebnisse und Nachverfolgung
Wenn ein Testergebnis abnormal ist, kann das Zentrum weitere Tests anfordern, bevor das Gesundheitszeugnis ausgestellt wird. Wenn Sie eine Tuberkulose-Vorgeschichte haben, bringen Sie Behandlungsdokumentation mit. Siehe unsere Visa- und Dokumentationsseite.
Timing der Untersuchung im Onboarding-Prozess
Die arbeitsmedizinische Untersuchung sollte so frueh wie moeglich nach der Ankunft in China eingeplant werden. Verzoegerungen addieren sich: spaete Untersuchung → spaete Arbeitserlaubnis → spaete AufenthaltsErlaubnis. HR sollte den Termin vor der Ankunft des Mitarbeiters buchen.
Schritte nach der Untersuchung: Vom Gesundheitszeugnis zur Arbeitserlaubnis
Nach Abschluss der arbeitsmedizinischen Untersuchung ist der Prozess nicht vorbei — das Gesundheitszeugnis muss beschafft und als Teil der Arbeitserlaubnisanwendung eingereicht werden.
Das designierte Gesundheitspruefzentrum stellt ein Gesundheitszeugnis aus, normalerweise innerhalb von 3-5 Werktagen, wenn alle Ergebnisse normal sind. Dieses Zeugnis ist ein Jahr gueltig und muss beim lokalen Buero fuer auslaendische Experten oder Arbeitsamt als Teil der Arbeitserlaubnisanwendung eingereicht werden.
Wenn Sie ein Z-Visum (Einreisevisum fuer Arbeit) in eine AufenthaltsErlaubnis umwandeln, ist das Gesundheitszeugnis ein erforderliches Dokument. Der Antrag auf AufenthaltsErlaubnis muss innerhalb von 30 Tagen nach Einreise eingereicht werden.
Fuer HR-Manager: Onboarding auslaendischer NeuEinstellungen planen
- Das naechstgelegene designierte Gesundheitspruefzentrum vor der Ankunft des Mitarbeiters identifizieren
- Den Untersuchungstermin im Voraus buchen
- Sicherstellen, dass der Mitarbeiter weiss, dass er fasten und die erforderlichen Dokumente mitbringen muss
- Einen Puffer von 5-7 Tagen zwischen Ankunft und Arbeitserlaubnis-Einreichung einplanen
- Erwaegen, einen freiwilligen umfassenden Checkup als Benefit anzubieten
Hilfe bei der Planung Ihres arbeitsmedizinischen Checkups
Ob Sie ein HR-Manager sind, der das Onboarding koordiniert, oder eine auslaendische NeuEinstellung, die sich auf die Relocation vorbereitet — wir koennen helfen. Sagen Sie uns Ihre Situation — Stadt, Zeitlinie, Anzahl der Neueinstellungen. Kontaktieren Sie uns, um mit der Planung zu beginnen.